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大（おお）きなビルや、マンション、橋（はし）、道路（どうろ）などをつくる仕事（しごと）ってワクワクしませんか？そんな「建設（けんせつ）現場（げんば）」では、いろいろな年齢（ねんれい）、性別（せいべつ）、国籍（こくせき）の人（ひと）たちが活躍（かつやく）しているんです。たとえば建設（けんせつ）会社（がいしゃ）のフジタは女性（じょせい）社員（しゃいん）が働（はたら）きやすいように応援（おうえん）する「F-net（エフネット）」というネットワークを2007年（ねん）につくりました。「F-net」の「F（エフ）」は女性（じょせい）（英語（えいご）で『Female（フィーメイル）』）の「F」、フジタ『Fujita』の「F」です。F-netを通（つう）じてフジタは、女性（じょせい）がリーダーとして活躍（かつやく）するためのさまざまな支援（しえん）を進（すす）めながら、さまざまな人（ひと）が活躍（かつやく）できる社会（しゃかい）づくり（ダイバーシティ）に積極（せっきょく）的（てき）に取り組（と く）んでいます。

建設（けんせつ）現場（げんば）で活躍（かつやく）する女性（じょせい）社員（しゃいん）（フジタHP（ホームページ）より）

F-netをスタートさせたばかりのころは建設（けんせつ）現場（げんば）で働（はたら）く女性（じょせい）は少（すく）なく、社員（しゃいん）全体（ぜんたい）のわずか2％（パーセント）ほどでした。メンバーたちは、毎日（まいにち）の仕事（しごと）をしながら「女性（じょせい）がもっと働（はたら）きやすくなるにはどうしたらいいか？」を考（かんが）え、アイデアを出し合（だ あ）いました。女性（じょせい）用（よう）の作業（さぎょう）服（ふく）をつくったり、子（こ）どもを産（う）んだ後（あと）も働（はたら）きやすいように仕事（しごと）の続（つづ）け方（かた）を考（かんが）えるなど、会社（かいしゃ）の制度（せいど）や考え方（かんが かた）を少（すこ）しずつ変（か）えていったのです。そして開設（かいせつ）から10年（ねん）後（ご）の2017年（ねん）にはメンバーが262人（にん）になり、テレワークなどの制度（せいど）も充実（じゅうじつ）し、2025年（ねん）には470人（にん）を超（こ）えて、さまざまな部署（ぶしょ）で30人（にん）以上（いじょう）もの女性（じょせい）リーダーが誕生（たんじょう）しました。

さらにフジタは、障（しょう）がいを持（も）った人（ひと）やいろいろな国（くに）の人（ひと）が働（はたら）きやすい環境（かんきょう）をつくるため、働（はたら）く時間（じかん）や働（はたら）く場所（ばしょ）を選（えら）べるようにしたり、外国（がいこく）語（ご）マニュアルの整備（せいび）にも力（ちから）を入（い）れています。だれもが自分（じぶん）らしく力（ちから）を発揮（はっき）できる会社（かいしゃ）を目指（めざ）して、今日（きょう）もフジタは取り組（と く）みを続（つづ）けています。